Umgang mit Unsicherheit am Beispiel mobilen Arbeitens

Mobiles Arbeiten ist ein hervorragendes Beispiel für einen Arbeitsrahmen, in dem Mitarbeitende mehr Freiheiten genießen und diese selbstverantwortlich nutzen. Durch die Freiheit, den Arbeitsort selbstbestimmt zu wählen, entfällt der direkte tägliche Kontakt. Und bei nicht wenigen Führungskräften erzeugt dies insgeheim ein mulmiges Gefühl, z.B. wenn man den Mitarbeitenden nicht erreicht. Was macht er oder sie denn gerade?

Hand aufs Herz: Zweifelst auch Du manchmal daran, ob im mobilen Arbeiten ähnlich effizient gearbeitet wird wie im Büro?

Der Umgang mit mobilem Arbeiten wirft ein Schlaglicht auf ein Thema das gerne mal verborgen wird: der Umgang mit der eigenen Unsicherheit.

  1. Darf ich als Führungskraft unsicher sein?
  2. Was passiert, wenn das jemand merkt?
  3. Und wie kann ich damit umgehen?

Als Führungskraft wirst Du immer mit Situationen konfrontiert sein, in denen Du nicht sicher bist oder sein kannst. Das ist total natürlich, Superman oder Superwoman gibt’s eben nur im Kino.

Du hast jedoch viele Möglichkeiten, damit konstruktiv umzugehen. Dazu ist mal wieder Selbstführung gefragt.

Das Wichtigste zuerst:

Ja, Du darfst unsicher sein. Das ist ganz natürlich und unter uns – anderen Führungskräften geht’s genauso.

Im zweiten Schritt komm Dir selbst auf die Schliche:

Welche Bilder entstehen bei Dir im Kopf, wenn Du an eine unsichere Führungskraft denkst? Welche Geschichten erzählst Du Dir dazu? Welche Gefühle tauchen auf wenn Du daran denkst?

Bleib dran und schau genauer hin:

Welche Bedürfnisse stecken dahinter?

Mögliche Bedürfnisse könnten z.B. der Wunsch nach Akzeptanz in der Führungsrolle, nach Sicherheit, nach Anerkennung, … sein.

Jetzt kannst Du Handlungsoptionen finden:

Welche Wege sind in Deinem Alltag möglich, um Dir diese Bedürfnisse zu erfüllen?

Wenn Du z.B. zum Thema Effizienz im mobilen Arbeiten unsicher bist, kannst Du überlegen, was Du brauchst um sicherer zu werden. Vielleicht helfen Dir mehr Eindrücke über die Arbeitsweisen Deiner Mitarbeitenden? Vielleicht macht es Dich sicherer, wenn Du schneller Zwischenstände erfährst? Und, und, und…

Probier es gerne mal aus und schau was passiert.

Und wenn Du Unterstützung wünschst, dann melde Dich bei mir.