Ein glaubwürdiges Vorbild entsteht durch die Übereinstimmung von Worten und Taten. Wie gut gelingt Dir das im Alltag? Eine Anekdote aus meiner Arbeit: In einem Führungskräfteentwicklungsprogramm, das für Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen verpflichtend ist, fragte ich nach den Merkmalen einer guten Führungskraft. Die Antworten lauteten „Authentizität“, „Verantwortung übernehmen“ und „Vorbildverhalten“. [...]

In meiner langjährigen Erfahrung als Führungskräfteentwicklerin und Businesscoach habe ich oft bemerkt, dass Menschen beim Thema Führung zunächst an das Führen von Mitarbeitenden denken. Häufig höre ich dabei Formulierungen wie „Menschen mitnehmen“. Scheint irgendwie gerade Mode zu sein, Menschen mitzunehmen auch wenn man weder Busfahrer noch Lokführerin ist. Doch braucht [...]