Stell Dir vor, wie leicht und erfolgreich unser Arbeiten wäre, wenn wir unsere Stärken optimal einsetzen könnten. Die Fokussierung auf Stärken ist aus meiner Sicht ein sinnvoller und effizienter Führungsansatz, der es ermöglicht, Ziele gemeinsam und mit Leichtigkeit zu verfolgen. Die Stärkenorientierung ist ein zentraler Baustein der positiven Psychologie und [...]

„Welches ist denn nun der optimale Führungsstil?“ Diese Frage höre ich oft – von jungen ebenso wie von erfahrenen Führungskräften, die im besten Sinne „das Richtige“ tun wollen. Literatur, Diskussionen und Podcasts bieten dazu zahlreiche Antworten, die jedoch oft mehr Druck erzeugen als Orientierung bieten. Doch ist das überhaupt eine [...]

Ein glaubwürdiges Vorbild entsteht durch die Übereinstimmung von Worten und Taten. Wie gut gelingt Dir das im Alltag? Eine Anekdote aus meiner Arbeit: In einem Führungskräfteentwicklungsprogramm, das für Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen verpflichtend ist, fragte ich nach den Merkmalen einer guten Führungskraft. Die Antworten lauteten „Authentizität“, „Verantwortung übernehmen“ und „Vorbildverhalten“. [...]

In meiner langjährigen Erfahrung als Führungskräfteentwicklerin und Businesscoach habe ich oft bemerkt, dass Menschen beim Thema Führung zunächst an das Führen von Mitarbeitenden denken. Häufig höre ich dabei Formulierungen wie „Menschen mitnehmen“. Scheint irgendwie gerade Mode zu sein, Menschen mitzunehmen auch wenn man weder Busfahrer noch Lokführerin ist. Doch braucht [...]